Mielekkyys on henkilökohtainen kokemus työstä ja se muodostuu kokonaisvaltaisesti monesta eri osatekijästä. Työntekijää ja yritystä palkitseva tuloksellisuus syntyy, kun tekeminen kohdistuu oikeisiin asioihin.

ACTPRO:n kehittämässä mallissa työn mielekkyyden sekä tuloksellisuuden kehittämiseen avainsana on konkreettisuus. Kyky konkretisoida työn mielekkyys ja merkityksellisyys luovat pohjan asettaa sopivia tavoitteita työlle ja omalle kehittymiselle. Se auttaa määrittelemään tarvittavan ohjauksen ja tuen sekä tunnistamaan ja esittämään työn tai työyhteisön epäkohtia siten, että niihin voidaan vaikuttaa.

Kokonaisvaltainen voimavarojen tunnistaminen ja arviointi on mallissa myös keskeisessä roolissa. Työntekijän taidot  jäsentää omia pohdintoja työn motivaattoreista sekä omista ja työyhteisön toimintatavoista auttavat häntä tiedostamisen lisäksi sanoittamaan omaa tilannetta, tarpeita ja toiveita arjen tilanteiden lisäksi esimerkiksi tulos-, tavoite- ja kehityskeskusteluissa.

ACTPRO Work Goals & Performance Navigaattori –koulutukset ja työkalut soveltuvat organisaatoille, jotka haluavat kehittää ja ylläpitää yksilön sekä työyhteisön osaamista rakentaa mielekästä ja tuloksellista työtä. Malli antaa konkreettisen työvälineen

• Tavoite- ja kehityskeskustelulle - konkretisoi, minkälaisten tavoitteiden asettaminen on palkitsevaa niin työntekijälle kuin organisaatiolle
• Varhaiseen välittämiseen - voimavarakeskeinen tapa ja työkalu puhua jaksamisesta yksityisyyttä kunnioittaen
• Hyvinvoinnin johtamiseen - antaa esihenkilölle mahdollisuuden tiedostaa tiimin nykytilanne ja pyytää kohdennetusti tukipalveluja

Koulutukset ja konkreettiset työkaluat arkeen ovat räätälöitävissä yrityskohtaisesti.  Ota yhteyttä ja kysy lisää hyödyntämismahdollisuuksista oman tiimin kanssa tai organisaatiossasi!